TRANSFORME RISCO TRABALHISTA EM PREVISIBILIDADE E AUTORIDADE
Método, estratégia e aplicação prática no Direito do Trabalho.
Com mais de 15 anos de advocacia trabalhista efetiva, acompanhei empresas acumularem passivos por falhas simples de rotina e advogados falharem na sua atuação por falta de método. Por isso criei mentorias estruturadas, com aplicação prática, materiais reais e acompanhamento direto para empresas e advogados que desejam atuar com previsibilidade, segurança e posicionamento estratégico.
Prazer, sou o Dr. Amiraldo Soares Filho e vou te ensinar o que eu aplico
Advogado desde 2009 e especializado em Direito e processo do Trabalho, especificamente na atuação empresarial. Atuação com mais de 5.000 empresas direta e indiretamente, atuando em demandas estratégicas em diferentes contextos. Presidente da Comissão de direito do Trabalho da Subseção da OAB local, mentor de advogados e empresários, ensino como professor e levo para a mentoria o que realmente acontece na prática.
Com mais de 15 anos de prática eu aprendi algo muito claro
O problema nunca foi a CLT. O verdadeiro problema sempre foi a forma como ela é aplicada dentro da rotina das empresas e na atuação prática dos advogados. Na maioria das vezes as empresas são demandadas na justiça do trabalho por erros simples em seus processos internos: falhas na admissão, ausência de controle adequado de jornada, aplicação incorreta de advertências e suspensões, comunicação inadequada com o empregado, desorganização documental e falhas no momento da demissão. Da mesma forma, o maior desafio enfrentado por advogados é justamente saber como se posicionar estrategicamente diante do problema do cliente. A falha geralmente começa em uma entrevista inicial mal conduzida, que não consegue compreender corretamente o problema, identificar o direito aplicável, estruturar teses adequadas ou orientar o cliente com segurança. Sem método, a advocacia se torna reativa. Com método, ela se torna estratégica.
A solução estruturada para empresas e advogados trabalhistas
Empresas passam a utilizar a legislação trabalhista não como ameaça, mas como instrumento de organização, previsibilidade e proteção patrimonial. Advogados deixam de atuar de forma reativa e passam a agir com clareza estratégica, segurança processual e método definido. Eu não ensino teoria. Eu ensino execução para tomada de decisão consciente na aplicação prática do direito ao seu favor
Na mentoria CLT ao Seu Favor, a atuação incide diretamente sobre os pontos que mais geram passivo: admissão, contratos, jornada, banco de horas, gestão de estabilidade, advertências, documentação e desligamentos. Cada etapa é organizada com critério técnico, padronização e coerência interna, reduzindo vulnerabilidades e protegendo o fluxo de caixa da empresa. O objetivo é criar estabilidade operacional e trabalhistas. Eu te mostro como agir com clareza e consistência para reduzir drasticamente a exposição a processos e proteger o fluxo de caixa.
O foco é a prática real da advocacia. A formação trabalha atendimento estratégico, construção de teses, definição de linha de atuação para reclamante e reclamada, condução de audiências e organização do escritório com método. O advogado aprende a estruturar raciocínio, identificar pontos centrais da prova e agir com posicionamento firme, abandonando o improviso e assumindo domínio técnico da própria atuação.
Você se identifica com qual perfil?
Quando a empresa não tem método, o risco vira rotina
Diagnóstico e correção dos principais erros cometidos no momento da contratação do empregado. Tipos de contrato de admissão, contrato de experiência, contrato por prazo determinado e organização completa do checklist documental admissional.
Documentos estratégicos e cláusulas contratuais essenciais como confidencialidade, políticas internas, normas de conduta e regimento interno. Estruturação de planos de carreira e organização correta das anotações na CTPS.
Estruturação dos diferentes modelos de jornada de trabalho. Organização correta de horas extras, intervalos, jornada 6x1, jornada 5x2, jornada 12x36 e estruturação segura de banco de horas.
Identificação de verbas que geram ou não encargos trabalhistas. Estratégias para estruturar pagamentos que gerem valor ao empregado e reduzam custo operacional para a empresa.
Construção da base documental que protege a empresa em eventuais demandas judiciais. Aplicação correta de advertências, suspensões, histórico disciplinar e comunicação formal com o empregado.
Estrutura completa para condução segura de desligamentos. Tipos de rescisão, organização de documentos, preparação de provas, prazos legais e utilização de acordos extrajudiciais trabalhistas.
Quando o advogado não tem estrutura, ele perde confiança
Estrutura para conduzir uma primeira consulta estratégica com o cliente. Criação de formulário de entrevista jurídica e checklist de documentos essenciais.
Como transformar fatos em direito. Estruturação de pedidos, análise de risco processual e avaliação de probabilidade de êxito.
Estruturação profissional de uma petição inicial trabalhista. Organização de contestação, análise documental e estratégia de defesa.
Distribuição estratégica do ônus da prova. Identificação de fatos constitutivos, impeditivos, modificativos ou extintivos.
Preparação estratégica para audiência trabalhista. Script de perguntas, preparação do cliente e condução da negociação.
Criação de método de precificação jurídica. Posicionamento profissional e apresentação estratégica do valor do serviço.
Estrutura, suporte e materiais aplicáveis
Encontros práticos e organizados, com gravações para revisão e aplicação consistente do conteúdo apresentado.
Disponibilização de modelos de documentos práticos e validados, utilizados na atuação profissional.
Inserção no grupo da mentoria para troca de experiências, networking e discussão de casos práticos entre mentorados.
Com a aplicação correta do método apresentado na mentoria, a empresa passa a possuir processos internos claros, documentação robusta e maior segurança nas decisões trabalhistas. A organização adequada reduz vulnerabilidades jurídicas, diminui riscos de passivos inesperados e fortalece a estabilidade financeira da empresa.
O objetivo da mentoria é permitir que o advogado atue com segurança em audiências, desenvolva teses consistentes e organize sua atuação profissional com método. O resultado é aumento de confiança, melhoria no atendimento aos clientes e evolução estratégica da atuação trabalhista.
Eu quero pessoas que valorizem método
Você quer previsibilidade na empresa e deseja organizar rotinas e decisões trabalhistas com responsabilidade. Ou você é advogado e quer dominar a prática com segurança, estratégia, atendimento estruturado e posicionamento.
Você procura atalhos frágeis, promessas milagrosas ou acredita que dá para construir segurança e autoridade sem estrutura, sem consistência e sem aplicação real no dia a dia.
Minha equipe avalia cada aplicação e retorna com o próximo passo
Minha equipe analisará todas as aplicações. A mentoria é organizada para garantir qualidade no acompanhamento. Por isso analisamos o perfil, os objetivos e o momento profissional de cada candidato. Preencha a aplicação abaixo e nossa equipe fará a triagem. Se ainda houver vaga disponível e seu perfil estiver alinhado com a proposta da mentoria, você receberá as próximas orientações.
Se você quer previsibilidade e segurança, eu te mostro o caminho
Eu criei essa mentoria para quem decidiu parar de improvisar e começar a operar com método. Se isso faz sentido para você, preencha a aplicação e fale com minha equipe.